Контракты с отдельными категориями работников

Контракты с отдельными категориями работников

Договоры с руководителями муниципальных организаций. Порядок заключения договоров с этой категорией работников предугадывают: Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 «О заключении договоров с руководителями муниципальных компаний, объединений, организаций и учреждений»; Положение о порядке и критериях заключения договоров с руководителями муниципальных организаций (заглавие в ред. постановления Совмина от 16.09.2005 № 1035), утвержденое Контракты с отдельными категориями работников постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 года № 76 (в ред. постановлений Кабинета Министров от 03.02.1995 № 70, от 10.10.1995 № 558, Совмина от 09.04.1997 № 310, от 24.07.1998 № 1177, от 20.08.1998 № 1318, от 06.12.1999 № 1900, от 28.02.2002 № 287, от 8.02.2002 № 288, от 25.04.2002 № 532, от 25.08.2004 № 1012, от 08.11.2004 № 1412, от 28.02.2005 № 221, от 16.09.2005 № 1035, от 31.10.2005 № 1201, от 24.07.2006 № 933); Положение о порядке согласования фондом муниципального имущества Министерства экономики Республики Беларусь проектов договоров с руководителями муниципальных компаний, объединений, организаций и учреждений утвержденное Контракты с отдельными категориями работников постановлением Министерства экономики Республики Беларусь от 14 июня 2002 г. № 127
(в ред. постановления Минэкономики от 03.06.2004 № 143); Примерная форма договора с управляющим гос организации утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99 (в ред. постановлений Минтруда от 01.09.1999 № 115, Минтруда и соцзащиты от 28.03.2002 № 40, от 24.06.2004 № 72, от 01.11.2005 № 146, от 15.11.2005 № 150).

Договоры с руководителями муниципальных организаций заключаются с целью Контракты с отдельными категориями работников увеличения ответственности управляющих за результаты деятельности организации, обеспечения критерий для инициативы и самостоятельности с учетом личных возможностей и проф способностей, правовой и социальной защищенности управляющего.

Наем управляющего гос организации, относящейся к республиканской принадлежности, осуществляется подходящим республиканским органом муниципального управления, другой гос организацией, подчиненной Правительству Республики Беларусь, по согласованию с Контракты с отдельными категориями работников подходящим местным исполнительным и распорядительным органом, а управляющего гос организации, относящейся к коммунальной принадлежности, - подходящим местным Советом депутатов либо уполномоченным им органом.

Договор заключается, обычно, на конкурсной базе.

Проект договора республиканский орган муниципального управления, другая муниципальная организация, подчиненная Правительству Республики Беларусь, согласовывают с Министерством экономики в части управления и распоряжения Контракты с отдельными категориями работников муниципальным имуществом.

Договор заключается в письменной форме, в 2-ух экземплярах, на срок более 1-го года и подписывается управляющим соответственного и лицом, назначаемым на должность управляющего гос организации. Управляющий организации — это физическое лицо, которое в силу закона либо учредительных документов организации производит управление организацией, в том числе делает Контракты с отдельными категориями работников функции ее единоличного органа (ст. 252 ТК). На основании договора издается приказ (распоряжение, постановление) о предназначении управляющего гос организации на должность.

Договор должен содержать такие важные условия, как: срок деяния договора; порядок и условия преждевременного расторжения договора; характеристики эффективности работы гос организации, роста производства и прибыли; оплату труда управляющего гос организации зависимо Контракты с отдельными категориями работников от объема и эффективности производства, уровня зарплаты работников; права, обязанности и ответственность управляющего гос организации и органа, уполномоченного управлять имуществом гос организации; дополнительные меры стимулирования труда; размеры малых компенсаций за ухудшение правового положения управляющего гос организации, также гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Законодательством предусмотрены определенные ограничения для Контракты с отдельными категориями работников управляющего организации: ему воспрещается выполнение оплачиваемой работы на критериях штатного совместительства, не считая преподавательской, научной либо другой творческой деятельности, также мед практики; он не может заходить в состав органов, осуществляющих функцию надзора и контроля в данной организации.

Положением о порядке и критериях заключения договоров с руководителями муниципальных организаций предусмотрены случаи Контракты с отдельными категориями работников преждевременного расторжения договора по инициативе органа, уполномоченного управлять имуществом гос организации, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.

Договоры с муниципальными служащими. Правовое регулирование осуществляется: Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О гос службе в Республике Беларусь» (в ред. Законов Республики Беларусь от 29.06.2004 № 304-З, от 16.05.2006
№ 111-З); Положением о Контракты с отдельными категориями работников порядке и критериях заключения договоров с муниципальными служащими: утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 г. № 1271 (в ред. постановлений Совмина от 25.08.2004 № 1012, от 26.10.2004 № 1341, от 28.02.2005 №N 221, от 31.10.2005 № 1201, от 24.07.2006 № 933). Примерная форма договора с муниципальными служащими утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 г. № 1271 (в ред. постановлений Совмина от 25.08.2004 № 1012, от 28.02.2005
№ 221, от 31.10.2005 № 1201).

В Законе Контракты с отдельными категориями работников Республики Беларусь «О гос службе в Республики Беларусь» даны определения гос службы, гос должности, муниципального служащего.

Под гос службой понимается проф деятельность лиц, занимающих муниципальные должности, осуществляемая в целях конкретной реализации государственно-властных возможностей и (либо) обеспечения выполнения функций муниципальных органов.

Муниципальная должность - должность, предусмотренная Конституцией Республики Беларусь Контракты с отдельными категориями работников, Законом «О гос службе в Республики Беларусь» и другими законодательными актами, или должность, учрежденная в установленном законодательством порядке как штатная единица муниципального органа с определенным для занимающего ее лица кругом обязательств по выполнению и обеспечению возможностей данного муниципального органа. Должности, включенные в штатное расписание муниципального органа в целях Контракты с отдельными категориями работников технического обслуживания и обеспечения деятельности этого органа в согласовании с списком, определяемым Правительством Республики Беларусь либо уполномоченным им муниципальным органом, не относятся к муниципальным должностям.

Муниципальным служащим является гражданин Республики Беларусь, занимающий в установленном законодательством порядке муниципальную должность, наделенный надлежащими возможностями и выполняющий служебные обязанности за валютное вознаграждение из средств Контракты с отдельными категориями работников республиканского либо местных бюджетов или других предусмотренных законодательством источников финансирования.

Право на поступление на муниципальную службу имеют граждане Республики Беларусь, достигшие восемнадцатилетнего возраста, владеющие муниципальными языками Республики Беларусь и отвечающие другим требованиям, установленным законодательными актами о гос службе. При поступлении на муниципальную службу, также при ее прохождении не допускаются какие Контракты с отдельными категориями работников-либо ограничения и (либо) достоинства зависимо от пола, расы, национальности, общественного происхождения, имущественного положения, дела к религии, убеждений, также принадлежности к политическим партиям и другим публичным объединениям, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь.

Поступление на муниципальную службу осуществляется методом предназначения, утверждения или избрания. Предназначение, утверждение или Контракты с отдельными категориями работников избрание на муниципальную должность оформляются решением, приказом, распоряжением, другим актом соответственного муниципального органа, должностного лица с внесением соответственных записей в трудовую книгу.

Поступлению на муниципальную службу может предшествовать проведение конкурса на занятие гос должности, также устанавливаться предварительное испытание на срок от 3-х до 6 месяцев (предварительное испытание не устанавливается при поступлении на Контракты с отдельными категориями работников муниципальную службу методом утверждения, избрания или по конкурсу).

Конкурс проводится подходящим муниципальным органом, имеющим свободные должности. Конкурс может быть открытым либо закрытым.

Открытый конкурс проводится после опубликования объявления о проведении конкурса в официальных изданиях республиканских сми. В открытом конкурсе имеют право принять роль все граждане Республики Беларусь, надлежащие квалификационным требованиям Контракты с отдельными категориями работников, предъявляемым при поступлении на муниципальную службу.

Закрытый конкурс проводится посреди состоящих в кадровом реестре муниципальных служащих.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 1-го месяца со денька его окончания. Решение конкурсной комиссии является основанием для занятия гос должности или отказа в Контракты с отдельными категориями работников приеме на такую должность. Участники конкурса, не получившие положительного заключения конкурсной комиссии, но рекомендованные ею для гос службы, могут быть зачислены в кадровый резерв, создаваемый кадровой службой соответственного муниципального органа.

С муниципальными служащими, занимающими должность методом предназначения, заключаются договоры. Договор - трудовой контракт, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий Контракты с отдельными категориями работников в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения гос службы особенности по сопоставлению с общими нормами законодательства о труде.

С гражданами, поступающими на муниципальную службу, заключается договор на срок более 1-го года управляющим соответственного муниципального органа. Договор является основанием для издания решения, приказа, распоряжения, другого акта соответственного муниципального органа, должностного лица Контракты с отдельными категориями работников.

С гражданами, поступающими на муниципальные должности, учрежденные для конкретного обеспечения деятельности и реализации возможностей Президента Республики Беларусь, других муниципальных служащих, договор заключается на срок, не превосходящий срока возможностей соответственных лиц. Список должностей муниципальных служащих, учреждаемых для конкретного обеспечения деятельности и реализации возможностей Президента Республики Беларусь, определяется Президентом Республики Контракты с отдельными категориями работников Беларусь, а других муниципальных служащих - Правительством Республики Беларусь.

С гражданами, назначаемыми на муниципальные должности и освобождаемыми от муниципальных должностей Президентом Республики Беларусь в согласовании с Конституцией Республики Беларусь, законодательными актами, договор заключается уполномоченными Президентом Республики Беларусь руководителями муниципальных органов и организаций. При всем этом установление (изменение) критерий договора, продление Контракты с отдельными категориями работников договора на новый срок осуществляются по соглашению сторон и с подготовительного согласия Президента Республики Беларусь.

Договор не заключается: с Премьер-министром Республики Беларусь, депутатами Палаты представителей, членами Совета Республики Государственного собрания Республики Беларусь, депутатами местных Советов депутатов, осуществляющими свои возможности на проф базе, также арбитрами.

С гражданами, поступающими Контракты с отдельными категориями работников на муниципальную службу на период выполнения обязательств временно отсутствующего муниципального служащего, заключается срочный трудовой контракт.

Примерная форма договора с муниципальными служащими утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 № 1271 (в ред. постановлений Совмина от 25.08.2004 № 1012, от 28.02.2005 № 221, от 31.10.2005 № 1201).

В качестве неотклонимых, договор должен содержать последующие сведения и условия:

1. дату подписания;

2. данные о Контракты с отдельными категориями работников муниципальном служащем и нанимателе;

3. место работы, должность муниципального служащего;

4. срок деяния договора;

5. главные права и обязанности сторон.

Другие условия договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством.

Муниципальный служащий имеет право на: письменное закрепление собственных служебных обязательств и создание соответствующих критерий для их выполнения; принятие решений либо роль в их Контракты с отдельными категориями работников подготовке в согласовании со служебными обязательствами; посещение в установленном порядке для выполнения служебных обязательств муниципальных органов, других организаций; получение в установленном порядке от людей, муниципальных органов, других организаций инфы и других материалов, нужных для выполнения служебных обязательств; увеличение квалификации и переподготовку за счет средств соответственного бюджета либо других предусмотренных Контракты с отдельными категориями работников законодательством источников финансирования; увеличение в должности, классе муниципального служащего; зарплату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством; роль в конкурсе на занятие свободной гос должности; получение вознаграждений за публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязательств, в порядке и на критериях, определяемых Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Контракты с отдельными категориями работников Республики Беларусь; ознакомление с материалами собственного личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу собственных письменных разъяснений; проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; почтение личного плюсы, справедливое и почтительное отношение к для Контракты с отдельными категориями работников себя со стороны управляющих, других должностных лиц и людей; отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству; свободу объединений, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь; здоровые и неопасные условия труда; отставку по основаниям, предусмотренным Законом «О гос службе в Республики Беларусь»; государственное соц страхование, пенсионное обеспечение.

Муниципальный служащий имеет и другие Контракты с отдельными категориями работников права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. Он вправе обратиться в вышестоящие муниципальные органы и (либо) трибунал для разрешения споров, связанных с гос службой, в том числе по вопросам поступления на муниципальную службу, ее прохождения, реализации прав муниципального служащего, перевода на другую муниципальную должность, дисциплинарной либо вещественной ответственности, несоблюдения Контракты с отдельными категориями работников гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вместе с правами, муниципальный служащий должен: поддерживать конституционный строй Республики Беларусь, обеспечивать обязательное соблюдение норм Конституции Республики Беларусь и других актов законодательства; исполнять служебные обязанности в границах возможностей, предоставленных ему законодательством; соблюдать ограничения, связанные Контракты с отдельными категориями работников с гос службой, установленные Конституцией Республики Беларусь, Законом «О гос службе в Республики Беларусь» и другими законодательными актами; обеспечивать соблюдение и защиту прав и легитимных интересов физических и юридических лиц; исполнять в установленном законодательством порядке приказы, распоряжения управляющих, изданные в границах их компетенции; соблюдать культуру общения, другие нормы служебной Контракты с отдельными категориями работников этики; не допускать действий и поступков, порочащих муниципальную службу и несопоставимых с занятием гос должности; соблюдать установленные в муниципальном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и аннотации, порядок работы со служебной информацией; в границах собственных должностных возможностей вовремя и беспристрастно рассматривать воззвания людей и юридических лиц и разрешать Контракты с отдельными категориями работников их в порядке, установленном законодательством; сохранять, не распространять доверенные ему муниципальные секреты, в том числе после прекращения гос службы в течение срока, установленного законодательством; не разглашать приобретенные при выполнении служебных обязательств сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство людей, и не добиваться от их представления таких сведений, кроме случаев, предусмотренных законодательными Контракты с отдельными категориями работников актами; поддерживать нужный уровень квалификации для действенного выполнения собственных служебных обязательств. Определенные обязанности муниципальных служащих определяются на базе соответственных квалификационных черт и закрепляются в должностных положениях и инструкциях, утверждаемых руководителями муниципальных органов в границах их компетенции, если другое не предвидено законодательными актами.

Не считая прав и обязательств Контракты с отдельными категориями работников, для муниципальных служащих законодательством установлен ряд ограничений и запретов
(ст. 17 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 165-З и ст. 22 Закона «О гос службе в Республике Беларусь»).

Так, согласно ст. 22 Закона «О гос службе в Республике Беларусь» муниципальные служащие не вправе: заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц, оказывать содействие близким Контракты с отдельными категориями работников родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью муниципального органа, служащим которого он является или подчиненного и (либо) подконтрольного ему; учавствовать лично либо через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, кроме случаев, предусмотренных законодательством; занимать другие муниципальные должности, кроме Контракты с отдельными категориями работников случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, другими законодательными актами; учавствовать в стачках; заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), не считая преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, мед практики, осуществляемой в порядке и на критериях, установленных законодательством; делать работу на критериях совместительства, не считая работы в муниципальных Контракты с отдельными категориями работников организациях, в порядке и на критериях, установленных законодательством о труде; использовать служебное положение в интересах политических партий, религиозных организаций, других юридических лиц, также людей, если это расползается с интересами гос службы; принимать от физических и юридических лиц любые не предусмотренные законодательством вознаграждения, включая подарки, в связи с исполнением служебных обязательств Контракты с отдельными категориями работников, кроме сувениров. Приобретенные в связи с исполнением служебных обязательств сувениры, цена которых превосходит установленный Правительством Республики Беларусь размер, передаются в доход страны либо употребляются в установленном законодательством порядке; воспользоваться в личных целях бесплатными услугами физических и юридических лиц, оказанными ими в связи с исполнением муниципальным служащим собственных служебных Контракты с отдельными категориями работников обязательств; использовать во внеслужебных целях средства материально-технического, денежного и информационного обеспечения, другое имущество муниципального органа и служебную тайну; иметь счета в зарубежных банках, кроме случаев выполнения муниципальных функций в других странах и других предусмотренных законодательством случаев; принимать без согласия Президента Республики Беларусь муниципальные заслуги зарубежных стран.

Для муниципального служащего инсталлируются гарантии Контракты с отдельными категориями работников вещественного и морального обеспечения. Так, муниципальным служащим гарантируются: условия труда, обеспечивающие соответствующее выполнение служебных обязательств; зарплата на критериях и в размере, предусмотренных Законом «О гос службе в Республики Беларусь» и принятыми в согласовании с ним другими актами законодательства; трудовой отпуск; соблюдение критерий и порядка перевода на Контракты с отдельными категориями работников другую должность, высвобождения в связи с ликвидацией муниципального органа, сокращением численности либо штата работников, предусмотренных законодательством о труде; предоставление служебного жилого помещения в согласовании с жилищным законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Законом
«О гос службе в Республики Беларусь»; выплата выходного и других единовременных пособий в случаях, порядке и на Контракты с отдельными категориями работников критериях, установленных Законом «О гос службе в Республики Беларусь» и законодательством о труде; право на мед сервис в организациях здравоохранения в порядке, определяемом актами законодательства. В случае погибели муниципального служащего, в том числе вышедшего в отставку (на пенсию при наличии права на отставку), кроме погибших вследствие виноватых противоправных действий, его семье Контракты с отдельными категориями работников выплачивается единовременное пособие в размере двукратной средней зарплаты рабочих и служащих в республике за позапрошлый месяц (относительно месяца пришествия погибели). Выплата делается по месту службы (бывшему месту службы) либо органом, выплачивающим муниципальному служащему пенсию, в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Другие гарантии для воплощения возможностей отдельными категориями муниципальных Контракты с отдельными категориями работников служащих, не предусмотренные реальным Законом, могут устанавливаться законодательными актами, закрепляющими их правовой статус.

Статьей 47 Закона «О гос службе в Республике Беларусь» установлено, что при высвобождении муниципального служащего в связи с ликвидацией муниципального органа, сокращением численности либо штата работников ему: должна быть предложена другая муниципальная должность с учетом его профессии, квалификации и Контракты с отдельными категориями работников занимаемой ранее должности; гарантируется при невозможности трудоустройства переподготовка по направлению гос службы занятости с выплатой за весь период обучения стипендии в размере среднемесячной зарплаты по занимаемой до увольнения должности с следующим предоставлением способности поступления на подобающую муниципальную должность; выплачивается выходное пособие; выплачивается пособие по безработице в размере среднемесячной Контракты с отдельными категориями работников зарплаты по занимаемой до увольнения должности в порядке и на критериях, определяемых законодательством; до трудоустройства в другую компанию сохраняется право на мед сервис в учреждениях здравоохранения, в каких он обслуживался до увольнения, на уровне обслуживания, которое он имел до увольнения. При ликвидации муниципального органа, сокращении численности либо штата работников Контракты с отдельными категориями работников пенсия по возрасту муниципальным служащим назначается и выплачивается досрочно в порядке и на критериях, установленных законодательством. В случае непредоставления муниципальному служащему работы в согласовании с его профессией и квалификацией он может быть оставлен в соответственном кадровом реестре муниципальных служащих (с указанием "в резерве").

Зарплата муниципальных служащих состоит Контракты с отдельными категориями работников из должностного оклада, надбавок за класс муниципального служащего, надбавок за выслугу лет, премий и других выплат, предусмотренных законодательством. Зарплата этой категории работников выплачивается за счет средств соответственно республиканского либо местных бюджетов, если другое не установлено законодательством.

Муниципальному служащему раз в год предоставляется трудовой отпуск длительностью 30 календарных дней (депутату Палаты представителей, члену Контракты с отдельными категориями работников Совета Республики Государственного собрания Республики Беларусь предоставляется трудовой отпуск длительностью 36 календарных дней), с единовременной выплатой пособия на оздоровление. После 5 лет работы в качестве муниципального служащего предоставляется дополнительный трудовой отпуск длительностью два календарных денька, после 10 лет - четыре календарных денька, после пятнадцати лет - 6 календарных дней. Муниципальному служащему могут быть предусмотрены дополнительные поощрительные Контракты с отдельными категориями работников оплачиваемые отпуска длительностью до 5 календарных дней, также предоставляется соц отпуск в согласовании с законодательством о труде.

За неисполнение либо ненадлежащее выполнение служебных обязательств к муниципальным служащим могут применяться последующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном служебном согласовании; снижение в классе муниципального служащего на срок до Контракты с отдельными категориями работников 6 месяцев; увольнение с занимаемой должности. К муниципальным служащим могут применяться и другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством.

Особенности ответственности муниципальных служащих состоят в том, что они несут ответственность за неправомерность собственных действий. В случае сомнения в правомерности приобретенных для выполнения приказа, распоряжения муниципальный служащий должен немедленно сказать об этом Контракты с отдельными категориями работников в письменной форме собственному конкретному руководителю, руководителю, издавшему приказ, распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий управляющий, а в его отсутствие управляющий, издавший приказ, распоряжение, в письменной форме подтверждают обозначенные приказ, распоряжение, муниципальный служащий должен их исполнить, кроме случаев, когда их выполнение является административно или уголовно наказуемым деянием. Ответственность Контракты с отдельными категориями работников за последствия выполнения муниципальным служащим неправомерных приказа, распоряжения несет подтвердивший эти приказ, распоряжение управляющий.

Договор прекращается в случаях:

1. истечения срока деяния;

2. соглашения сторон;

3. наличия оснований, предусмотренных статьей 40 Закона ''О гос службе в Республике Беларусь'':

· (заслуги муниципальным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на гос службе;

· появления (установления) событий, предусмотренных Контракты с отдельными категориями работников пт 1 статьи 33 обозначенного Закона (признания его в установленном законом порядке недееспособным либо ограниченно дееспособным; лишения его трибуналом права занимать муниципальную должность в течение определенного времени; наличия подтвержденного мед заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь список болезней, препятствующих выполнению служебных обязательств; отказа от прохождения процедуры дизайна допуска к сведениям, составляющим Контракты с отдельными категориями работников муниципальные секреты, если выполнение служебных обязательств по гос должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с внедрением таких сведений; несоответствия квалификационным требованиям; деятельность будет связана с конкретной подчиненностью либо подконтрольностью 1-го из их другому; отсутствия гражданства Республики Беларусь; представления заранее недостоверных сведений, нужных для занятия гос должности Контракты с отдельными категориями работников; непредставления декларации о доходах и имуществе либо предумышленного внесения в декларацию о доходах и имуществе неполных или недостоверных сведений; увольнения муниципального служащего за систематическое неисполнение служебных обязательств без почтительных обстоятельств, возникновение на работе в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения, также за распитие алкогольных напитков, употребление наркотических либо токсических средств на рабочем Контракты с отдельными категориями работников месте и в рабочее время до истечения 2-ух лет со денька увольнения за такие деяния);

4. истечения срока, преждевременного прекращения возможностей на гос должности;

5. несоблюдения ограничений, связанных с гос службой;

6. разглашения сведений, составляющих муниципальные секреты;

7. отказа от принесения присяги;

8. нарушения требований законодательства при приеме на муниципальную службу Контракты с отдельными категориями работников;

9. отставки;

10. грубого нарушения должностных обязательств, совершения проступка, несопоставимого с нахождением на гос службе;

11. прекращения гражданства Республики Беларусь вследствие выхода из гражданства либо его утраты;

12. неудовлетворительного результата подготовительного тесты; вступления в легитимную силу обвинительного приговора суда).

Договор может быть расторгнут досрочно: по инициативе нанимателя либо требованию муниципального служащего при невыполнении либо Контракты с отдельными категориями работников ненадлежащем выполнении одной из сторон критерий договора; в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде; в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Выходное пособие муниципальным служащим выплачивается при:

· преждевременном расторжении договора в связи с невыполнением либо ненадлежащим выполнением его критерий по вине нанимателя - в размере 3-х среднемесячных заработных плат Контракты с отдельными категориями работников. При всем этом не выплачивается выходное пособие муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, дамы - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, также муниципальным служащим, не достигшим обозначенного возраста, но получающим пенсии (не считая трудовых пенсий по инвалидности, по случаю утраты кормильца и соц пенсий);

· выходе в отставку - в размере 3-х Контракты с отдельными категориями работников среднемесячных заработных плат;

· ликвидации муниципального органа, сокращении численности либо штата муниципальных служащих при стаже гос службы до 5 лет - в размере 3-х среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет - в размере 4 среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет - в размере 5 среднемесячных заработных плат, выше 15 лет - в размере 6 среднемесячных заработных Контракты с отдельными категориями работников плат. При всем этом конкретно при увольнении обозначенное пособие выплачивается в размере, не превосходящем 3-х среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть выплачивается по истечении 3-х месяцев только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в муниципальную службу занятости, при невозможности их трудоустройства. При увольнении муниципальных служащих, достигших принятого пенсионного возраста, соответственное выходное пособие Контракты с отдельными категориями работников выплачивается стопроцентно.

Договоры с научными работниками. Правовое регулирование: Закон Республики Беларусь от 21 октября 1996 г.
№ 708-XIII «О научной деятельности» (в ред. Закона Республики Беларусь от 17.10.2005 № 46-З); Положение о порядке и критериях заключения договоров с научными работниками, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
16 июня 1997 г. № 718 (в ред. постановлений Совмина Контракты с отдельными категориями работников от 01.12.1999 № 1875, от 28.02.2002 № 287, от 25.08.2004 № 1012, от 26.10.2004 № 1341, от 31.10.2005 № 1201, от 24.07.2006 № 933), Примерная форма договора с научными работниками, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 15 июля 1997 г. № 64 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 08.07.1998 № 62, от 01.09.1999 № 111, от 28.03.2002
№ 42, от 24.06.2004 № 73, от 01.11.2005 № 146).

Научная деятельность – творческая деятельность, направленная на получение новых познаний о природе, человеке, обществе, искусственно сделанных объектах Контракты с отдельными категориями работников и на внедрение научных познаний для разработки новых методов их внедрения.

Научный работник – физическое лицо, владеющее нужной квалификацией и мастерски занимающееся научной деятельностью в согласовании с трудовым контрактом. К научным работникам равняются лица, получающие в порядке, установленном законодательством, послевузовское образование по очной форме обучения.

Прием лиц на должности научных работников Контракты с отдельными категориями работников осуществляется в согласовании с законодательством о труде, в том числе на основании срочного трудового контракта после прохождения конкурса на замещение должности научного работника, договора без прохождения конкурса на замещение должности научного работника.

Согласно п.3 Положение о порядке и критериях заключения договоров с научными работниками договор может заключаться меж Контракты с отдельными категориями работников нанимателем и научным работником, принимаемым на работу без прохождения конкурса на замещение должности научного работника на срок более 1-го года. Определенный срок договора определяется по соглашению сторон.

Примерная форма договора утверждается Министерством труда Республики Беларусь от 15 июля 1997 г. № 64 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 08.07.1998 № 62, от 01.09.1999 № 111, от 28.03.2002 № 42, от 24.06.2004 № 73, от 01.11.2005 № 146) по согласованию Контракты с отдельными категориями работников с Муниципальным комитетом по науке и технологиям, Министерством образования и Государственной академией Беларуси.

Кроме других критерий, стороны могут предугадать в договоре: обязательства, направленные на охрану, основанного на данном договоре права принадлежности на итог научной деятельности при проведении исследований в порядке служебного либо специального задания как научного работника Контракты с отдельными категориями работников, так и нанимателя, также имущественную либо иную ответственность сторон за нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не предусмотрены законодательством; дополнительные по сопоставлению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для научного работника; дополнительные условия, не ухудшающие положение научного работника по сопоставлению с законодательством.


konstruktivnoe-ispolnenie-i-fizicheskij-princip-raboti.html
konstruktivnoe-modelirovanie-pelerin.html
konstruktivnoe-razreshenie-konfliktov-principi-obuchenie-i-issledovaniya.html